On nous a invités à prendre la parole pour All Eyes on Me. Deux fois. Sur un sujet qu’on vit de l’intérieur depuis des années : le travail indépendant au Luxembourg, et ce que ça veut dire concrètement d’en faire un modèle viable — voire préférable.
Ce n’est pas un sujet qu’on aborde souvent frontalement ici. Le Grand-Duché a ses codes. Le CDI reste perçu comme le Graal. Et pourtant, quelque chose est en train de changer en profondeur.
Le CDI n’est plus une finalité (et c’est une bonne nouvelle)
Moins de 10% de travailleurs indépendants au Luxembourg. C’est le chiffre. Comparé aux États-Unis ou à d’autres marchés européens, on a clairement du retard. Mais ce retard est en train de se combler – et pas sous l’effet d’une mode.
Ce qu’on observe chez téMéRaiRe depuis des années, c’est une évolution des motivations. L’argent ne suffit plus à justifier un CDI qu’on supporte. Les gens cherchent autre chose : de l’autonomie, du sens, un équilibre qui leur ressemble. Et ils commencent à réaliser qu’un contrat permanent n’est pas synonyme de sécurité absolue, surtout dans un contexte économique tendu.
Ce n’est pas un discours anti-CDI. C’est un discours pro-lucidité.
Bien gagner sa vie en freelance au Luxembourg : possible, mais pas magique
La vraie question que tout le monde se pose mais que peu osent poser directement : est-ce qu’on peut vraiment bien gagner sa vie en étant indépendant ici ? Oui.
Mais ça ne tombe pas tout seul. La flexibilité est réelle, la passivité ne l’est pas. Ce qui fait la différence, c’est la stratégie : comment on se positionne, comment on tarifie, comment on construit sa réputation dans un marché qui fonctionne encore beaucoup au bouche-à-oreille.
Parce que le Luxembourg, c’est un village. Et dans un village, la qualité du travail précède toujours la carte de visite.
Pourquoi on continue à en parler
Ces deux interviews ne sont pas des opérations de communication. C’est la suite logique de ce qu’on défend depuis le début : le modèle collectif de freelances est crédible, rentable et adapté au marché luxembourgeois. Pas comme alternative par défaut au CDI, comme choix assumé, structuré, et souvent plus performant.
On a encore beaucoup à dire sur le sujet. Ce ne sera pas les dernières vidéos 🤭
Curieux de comprendre comment le collectif fonctionne concrètement ? Tout est là.
👀 Ces interviews ont été réalisées par All Eyes on Me, plateforme de mise en relation entre talents et entreprises au Luxembourg. Ils sont également un excellent média sur les sujets RH, allez donc lire tout ça !
